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APDT

AGENDA DE TELETRABALHO

05 de Junho de 2001 Número – 03

Artigo em Destaque

Trabalhe a partir de casa. Poderemos todos respirar melhor

Conseguiu respirar hoje? Então pode agradecer esse feito a um teletrabalhador.

Graças ás novas tecnologias que permitem a utilização da internet, aproximadamente um milhão de canadianos executam tarefas em regime de teletrabalho, a tempo inteiro ou parcial. Estes números representam cerca de 8% do mercado de trabalho no Canadá.

E dado que os teletrabalhadores circulam menos que os seus companheiros de trabalho que utilizam os transportes para percorrer todos os dias a distância casa – empresa , contribuem também para uma redução das deslocações diárias, ajudando desta forma o combate à poluição e ao efeito de estufa.

RESUMINDO : o teletrabalho é óptimo para o AMBIENTE.

Descontentes com as subidas de preços nos combustíveis, a reacção das pessoas em relação ao teletrabalho é muito positiva. Neste contexto, parece-nos seguramente que toda e qualquer iniciativa voluntária que possa contribuir para o decréscimo do tráfego, deve merecer a nossa cuidadosa atenção.

Os números falam por si. Se um, em cada milhão de Canadianos, trabalhasse em casa, mesmo que apenas um dia por semana, ao final de uma ano o Canadá teria uma redução de emissão de CO2 para a atmosfera na ordem dos 250 milhões Kg; uma redução de 100 milhões de litros de combustível, e menos de 800 milhões de Km percorridos nas auto-estradas e vias públicas. Para além disto, ainda teria uma redução de U$40 milhões em despesas de combustível, bem como mais de 50 milhões de horas à sua disposição para passar em família, ou em actividades extracurriculares.

Outras das vantagens que o teletrabalho nos pode proporcionar são o avanço nos sectores que envolvem o Emprego, Educação, Recursos Naturais, Transportes e Infra-estruturas (nomeadamente no que respeita à diferença de investimento em as comunicações e os acessos rodoviários).

O crescimento do teletrabalho é inevitável, embora não se trate de um processo pacífico. Para cada teletrabalhador, existem muitos trabalhos passíveis de serem executados em regime de teletrabalho, mas que são ocupados por trabalhadores a quem não é permitido exercer a sua actividade profissional neste regime de trabalho. Isto deve-se essencialmente ao facto de existir muita resistência ao nível dos gestores das empresas. A forma ainda tradicional como o tecido empresarial vê o trabalhador, a informação escassa sobre o teletrabalho e da sua aplicação prática e eficaz, atrasa sem dúvida o crescimento natural desta nova forma de organização do trabalho.

Nesta matéria, os Americanos e os Ingleses não perderam tempo. Por exemplo, o Plano de Acção para a Alteração do Clima, do governo Americano, incentiva o teletrabalho como estratégia de redução das necessidades relativas à circulação rodoviária e ao aquecimento global do Planeta. A nível estatal, no seu esforço para reduzir os congestionamentos de trânsito e melhorar a qualidade de vida dos seus residentes, Maryland não só autoriza os seus empregados a funcionar em regime de teletrabalho, como investiu U$600.000 para financiar programas de teletrabalho no sector privado.

Outro exemplo é o caso de Phoenix, onde, para melhorar a qualidade do ar, 15% dos trabalhadores do Estado de Arizona, têm de desempenhar as suas funções em regime de teletrabalho. No Minnesota, a construção de novas instalações estatais só pode ser ampliada se for provado que o tamanho dos edifícios foi reduzido ao máximo, através do recurso ao teletrabalho.

Aqui ficam algumas sugestões daquilo que o Governo (a todos os níveis) poderá fazer:

Equacionar muito bem as tendências tecnológicas e demográficas para apresentar desafios para melhoria do ar e transportes;

Reconhecer o teletrabalho como parte da solução para os problemas dos transportes e ambiente;

Incorporar o teletrabalho como parte da estratégia para a mudança do Clima;

Ajudar no combate à resistência, apoiando, facilitando e promovendo o teletrabalho;

Dar o exemplo ao incentivar o regime de teletrabalho na Administração Pública;

Criando incentivos tributários ou outros para a aplicação do teletrabalho.

Artigo adaptado de Bob Fortier, presidente da InnoVisions Canadá (uma empresa de consultoria para teletrabalho), e da Associação Canadiana para o Teletrabalho. Bob Fortier faz ainda parte do Conselho Directivo da Associação Internacional de Teletrabalho(International Telework Association)

Sócios Novos

Arnaldo Tavares da Costa; Agostinho Felgueiras; Maria Eugénia Lisboa; Vítor Rodrigues; Helena Coelho

!BEM VINDOS!

Aconteceu.....

O mês de Maio, foi sem sombra para dúvidas, um mês muito fértil para a nossa Associação.

· Editámos o CD do Manual do Tele-empreendedor, e o Manual de Boas Práticas

· Tivemos a cobertura das 4 estações televisivas

· Saíram entrevistas na Antena 1, DN, Expresso

· Organizámos a Conferência sobre a Flexibilização do Trabalho

· Foram entregues os Diplomas de Formação

Reuniões de Trabalho

Encetámos relações de trabalho com as Empresas :

GlobalShop, Jazztel e Boyden

O objectivo destas reuniões é o de incluir na nossa “família” associativa as empresas referenciadas, assim como estabelecer protocolos de cooperação entre as diferentes organizações.

Conferências

· Estivemos presentes numa conferência no Pólo Tecnológico de Setúbal, integrada na Semana das Conferências de Setúbal. Foi feita uma apresentação da APDT e dos seus Projectos para os próximos 3 anos.

· Organizámos a Conferência do dia 23 de Maio sobre a Flexibilização do Trabalho. Foram divulgados os resultados do projecto VICTORI@ , tendo sido também apresentado o Projecto Flexwork.

· O Presidente da APDT – Eng.º Miguel Reynolds irá participar no Telework 2001 na Finlândia.

· Na semana do E-Work que decorrerá de 05 a 12 de Novembro iremos levar a cabo duas conferências – no dia 07 em Oeiras e dias 08 e 09 em Ponta Delgada.

ACONTECEU...

06 de Abril – Terminaram as acções de Formação em ambiente de Teletrabalho. Composta por 3 fases, teórica, prática e formação à distância, as acções de formação terminaram, com um Jantar de confraternização, na Parque Expo, no Restaurante o Cervejanário. Participaram os formandos e os membros da direcção da APDT. Podemos considerar que tanto as acções formação, como o jantar em si, foram um sucesso, a avaliar pelas reacções dos intervenientes.

09 de Abril – A Direcção da APDT reuniu-se para delinear o plano de trabalho da associação nos próximos 3 anos. A ordem de trabalhos contemplou ainda para se fazer o ponto de situação do evento a realizar no dia 23 de Maio.

17 de Abril – A Secretária Geral da APDT, Isabel Baptista Rodrigues, reuniu com a empresa FORMEDIA, na pessoa do Dr. Eduardo Cruz. O briefing perspectivou uma possível futura colaboração desta empresa no Projecto Flexwork.

23 de Abril – A Direcção da APDT reuniu-se. A reunião teve como base a possível apresentação de projectos, nomeadamente ao POE. Foram ainda debatidas questões que se prendem com a certificação da qualidade do teletrabalho em Portugal e dos teletrabalhadores em geral. Ficou acordado a apresentação de uma proposta de trabalho, que foque entre outros aspectos, esta necessidade de certificação do teletrabalho. Relativamente ao Projecto Flexwork e ao evento do dia 23 de Maio, foram analisados os vários protocolos que se perspectivam relativamente ao este projecto.

23 de Abril – A Secretária Geral da APDT, reuniu-se com a empresa MEGAMICRO, nas pessoas do Dr. José Caramelo Gomes e Dr. Nuno Gama Nunes. O encontro serviu para analisar a participação desta empresa como associada da APDT, nomeadamente no que concerne à prestação de serviços a prestar aos associados. Foi sugerido um plano de trabalho que englobe pacotes especiais de equipamento informático aos associados, assistência técnica entre outros.

26 de Abril – A Secretária Geral da APDT, Isabel Baptista Rodrigues, reuniu-se com o Chefe do Departamento Comercial do Zoo de Lisboa – Dr. Luís Gonçalves. Do encontro saiu a possibilidade dos filhos dos associados da APDT, poderem a vir a beneficiar de entradas gratuitas no Zoo de Lisboa.

26 de Abril – A Secretária Geral da APDT, reuniu-se com a TIADRO.COM, nas pessoas da Dr. Ana Santos e Dr. Alfredo Abreu, directora geral e Director de produtos e Serviços, respectivamente. Esta reunião teve por base a criação de uma parceria com este Portal de Recursos Humanos, no que respeita ao Teletrabalho. Ficou acordado entre ambas as organizações estreitar os laços profissionais, bem como proceder ao intercâmbio de informação nos respectivos sites.

30 de Abril – Demos início ás negociações com as várias entidades pertencentes ao Governo Regional dos Açores. Estas visam essencialmente a criação de um núcleo de teletrabalhadores em Ponta Delgada. Irá ainda ser analisada a hipótese de se virem a organizar conferências e acções de formação em ambiente de Teletrabalho, nesta região.

ACONTECERÁ...

Dia 02 de Maio – A Secretária Geral da APDT irá reunir-se com a Microsoft Portugal – MSTF, a fim de serem analisadas formas de participação desta empresa, no seio da APDT.

Dia 14 de Maio – Reunião da Direcção da APDT. A agenda irá focar essencialmente os vários pontos que compõem a restruturação da associação. Iram ter especial relevo os vários protocolos a estabelecer quer em Portugal quer nos países lusófanos, nomeadamente a conferência a realizar no Brasil em Abril do próximo ano.

Dia 23 de Maio – Conferência sobre a Flexibilização do Trabalho – Auditório da Biblioteca Municipal de Oeiras. Esta irá contar como oradores, com várias figuras de renome nacional e internacional na temática do teletrabalho. Este irá ser sem dúvida um dos grandes eventos a realizar este ano em Portugal.

OUTRAS NOTÍCIAS....

Abril de 2001 – Prémio Agostinho Roseta – Divulgação dos Resultados do Concurso do ano de 2000. Este prémio é atribuído em duas categorias, Boas Práticas e Estudos e Trabalhos de Investigação. Destina-se a homenagear as pessoas singulares e colectivas que, em cada ano, mais se tenham distinguido na implementação e difusão de boas práticas em domínios relevantes para a melhoria e dignificação do trabalho, e das condições em que é prestado, e para o incremento do diálogo social, ou na realização de estudos e trabalhos de investigação sobre esta matéria.

A edição de 2000 registou um total de 167 candidaturas, das quais 89 enquadradas na vertente Boas Práticas e 78 no âmbito dos Estudos e Trabalhos de investigação.

De acordo com as deliberações finais do Júri, são os seguintes os resultados do Concurso referente ao ano de 2000:

Categoria de Boas Práticas : Prémio – Telemanutenção – Assistência Remota a Computadores S.A – Projecto PORCIDE ( Projecto Original de Rentabilização de Capacidades e Integração de Deficientes na Economia).

Categoria Estudos e Trabalhos de Investigação : Comportamentos de Cidadania Organizacional, Arménio Rego.

O Júri deliberou ainda por unanimidade a atribuição de menções honrosas, para distinguir outras candidaturas de igual mérito : Radiotelevisão Portuguesa, S.A -Projecto Confarta (Conciliação vida familiar e profissional) ; O Problema da Acção Colectiva Voluntária, Raquel Filipa do Amaral Chambre do Amaral de Meneses Soares Bastos Moutinho; Reflexões sobre a Negociação Colectiva e a Concertação Social – Marinús Pires de Lima.

O Globalclip venceu a 3ª edição do Prémio Jovem Empreendedor 1999/2000, atribuído pela Academia de Empreendedores. Premiado com o melhor projecto de criação ou de expansão de negócios, o Globalclip é um motor de pesquisa online de informação noticiosa. Na categoria do prémio Carreira, os galardoados foram Ludgero Marques, presidente da Cifial e da AEP, e Fernando Guedes, do Grupo Sogrape. (In Ideias & Negócios)

Nos dias 07 e 09 de Maio a Disneylândia de Paris vai registar o maior número de empreendedores, capitalistas de risco, investidores e especialista de higt tech.

Associação Empresarial da Região de Lisboa – AERLIS, está a levar a cabo várias acções de formação co-financiadas de Maio a Dezembro de 2001.